Für Recruiter in den Bereichen Vertrieb, Marketing und Beratung

Begeistere deine Wunschkandidaten in wenigen Tagen für deine offenen Stellen

Mit Social Media Recruiting as a Service führst du nur noch Interviews mit geeigneten Kandidaten, die wir dir automatisiert mit passgenauer Social Media Werbung und überzeugenden Mobile-First-Bewerbungsfunnels liefern.

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300+ Stellen wurden bereits besetzt
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Kürzere Time-to-Hire

Mehr passende Kandidaten und kürzere Time-to-Hire durch eine mobile-optimierte Social Media Strategie, mit der bereits über 300 Stellen besetzt wurden.

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Erreiche passive Kandidaten

Erreiche und überzeuge passiv suchende Kandidaten, die exakt deinem Anforderungsprofil entsprechen und verbessere mühelos deine Einstellungsquote.

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Unabhängig von Jobplattformen

Begeistere deine Wunschkandidaten über Social Media für deine Stelle, während deine Konkurrenz auf Jobportalen noch darauf hofft, dass sich endlich ein qualifizierter Kandidat bei ihnen meldet.

Als Recruiter kannst du ein Lied davon singen ...

Du erreichst viel zu wenige gute
Kandidaten

Deine Anzeigen auf Stellenportalen, deine interne Karriereseite und direkte Kontakte auf Xing oder LinkedIn bringen dir viel zu wenige geeignete Interessenten. Auf Jobbörsen suchen nur wenige interessante Kandidaten aktiv nach einem Job und deine Konkurrenz an Stellenausschreibungen ist riesig. So brauchst du gar nicht erst an überdurchschnittliche KPIs zu denken.
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Du verschwendest deine Zeit mit unqualifizierten Kandidaten

In Interviews stellt sich meistens heraus, dass dein Gegenüber nicht für deine offene Stelle geeignet ist. Und das, nachdem du dir so viel Mühe mit der Recherche, der Stellenausschreibung und in Chatgesprächen gegeben hast. Was für eine Zeitverschwendung!
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Dein interner Bewerbungsprozess ist extrem aufwendig und anstrengend

Über ein komplexes System muss jede Bewerbung von mehreren Abteilungen geprüft werden. Dich nervt das extrem und manchmal springt ein Kandidat wieder ab oder geht zur Konkurrenz, bevor du den nächsten Schritt mit ihm machen konntest, weil es einfach zu lange gedauert hat.
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Du stehst unter Druck, denn jede unbesetzte Stelle kostet Unsummen

Deine Vorgesetzten setzen dich unter Druck, denn mit jeder Woche ohne Neueinstellung verzögern sich Projekte und dein Unternehmen muss auf wertvollen Umsatz verzichten. Außerdem müssen deine Neuverpflichtungen deinem Arbeitgeber mehr oder weniger sofort weiterhelfen können.
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Du hast schon mal an Recruiting mit Social Media Werbung gedacht

In Aber du hast keine Erfahrung mit Werbung auf Social Media. Du bist dir nicht einmal sicher, mit welchem Social-Media-Kanal du starten sollst. Deine Marketingabteilung hat auch keine Zeit, Recruiting-Anzeigen zu schalten. Vielleicht hast du’s auch schon mal selbst probiert, aber deine Kampagne hat nur Geld verbrannt. stellt sich meistens heraus, dass dein Gegenüber nicht für deine offene Stelle geeignet ist. Und das, nachdem du dir so viel Mühe mit der Recherche, der Stellenausschreibung und in Chatgesprächen gegeben hast. Was für eine Zeitverschwendung!
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Das müsste eigentlich ganz anders laufen ...

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Du möchtest in kürzerer Zeit mehr passende Kandidaten finden und sie ohne langes Hin-und-Her für deine offenen Stellen begeistern.

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Du willst keine Zeit mehr in Gesprächen mit ungeeigneten Kandidaten verschwenden.

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Du möchtest dein Budget nicht mit Methoden verbrennen, die dir nichts bringen oder mit denen du dich nicht auskennst.

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Du würdest viel lieber automatisch mehr von den passiv suchenden Kandidaten finden, die deinem Anforderungsprofil entsprechen und deine KPIs deutlich verbessern.

Denn wenn du mit mehr geeigneten Kandidaten ins Gespräch kommst, wird deine Arbeit automatisch leichter und entspannter.

Bewerbungsgespräch mit einer Frau im Hintergrund ist ein Mann und eine Frau zu sehen

Stell dir jetzt vor ...

2 Männer geben sich in einem Büro die Hand

passende Kandidaten melden sich von selbst bei dir und du kannst ganz entspannt deinen Einstellungsprozess - mit den Besten von ihnen - weiterführen.

… du sprichst nur noch mit geeigneten Kandidaten und kannst deine Arbeit richtig genießen.

… du besetzt offene Stellen über einen schlanken und effizienten Bewerbungsprozess in wenigen Tagen und verbesserst deine Einstellungsquote enorm, ohne dich selbst mit Social Media Werbung beschäftigen zu müssen.

… die Geschäftsführung ist zufrieden mit deiner Arbeit, denn du findest zuverlässig und schnell passende neue Mitarbeiter. Damit hast du ein starkes Argument für deine eigenen Gehaltsverhandlungen auf deiner Seite.

Für wen ist Social Media Recruiting as a Service geeignet?

Du bist Recruiter in einem attraktiven Unternehmen und bietest deinen Kandidaten ein tolles Gesamtpaket, wenn sie sich für dein Jobangebot entscheiden.

Du möchtest alte, verstaubte Recruiting-Methoden endlich hinter dir lassen und bist offen für moderne Trends, die sich in der Praxis auf Social Media bewährt haben.

Du musst regelmäßig offene Stellen in den Bereichen Vertrieb, Marketing und Kundenberatung besetzen.

Das alles ist möglich.

Alles, was du dafür benötigst, ist Social Media Recruiting as a Service, mit dem wir bereits 300+ Stellen in den Bereichen Vertrieb, Marketing und Kundenberatung besetzen konnten.

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Warum du mit Social Media Recruiting as a Service mehr geeignete Kandidaten in kürzerer Zeit findest

Die besten Kandidaten suchen nicht aktiv nach einer neuen Stelle. Sie haben schließlich schon einen Job und stehen nicht unter Zugzwang. Die wenigen aktiv Suchenden, die deinem Anforderungsprofil entsprechen, haben auf Jobbörsen die Qual der Wahl. Die Wahrscheinlichkeit, dass du hier zeitnah passende Kandidaten für deine offenen Stellen begeisterst, ist extrem gering.

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65% aller Angestellten sind offen für einen Jobwechsel, aber nur 8% aktiv auf der Suche

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Über gezielte Werbung auf Instagram und Facebook erreichst du exakt die Kandidaten, die deinem Anforderungsprofil zu 100 % entsprechen, aber selbst nicht auf Jobportalen unterwegs sind.

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Durch einen schlanken und überzeugenden Bewerbungsprozess auf mobilen Endgeräten kommst du schnell mit ihnen ins Gespräch und kannst sie in wenigen Tagen für dein Jobangebot begeistern.

Iphone Mockup einer Facebook Ad für eine Stellenausschreibung
Top Bewerber
Über Social Media erreichen
Iphone Mockup einer Facebook Ad für eine Stellenausschreibung
86% der Bevölkerung
nutzen Social Media

“Ist meine Zielgruppe überhaupt auf Facebook und Instagram?”

Diese Frage stellen uns viele unserer zufriedenen Kunden, bevor sie mit uns zusammenarbeiten.

Fakt ist, dass allein in Deutschland über 32 Millionen Menschen aller Altersklassen Facebook und Instagram aktiv nutzen - 28 Millionen davon überwiegend über ihre mobilen Endgeräte.

Die Wahrscheinlichkeit, dass du mit gezielter Social Media Werbung genügend geeignete Kandidaten für deine offene Stelle findest, ist also riesig. Solange du sie auf ihren Smartphones und Tablets erreichst.

Auch in der Praxis zeigt sich, dass du die besten Kandidaten am zuverlässigsten mit Social Media Werbung finden und über einen starken Bewerbungsfunnel für ein Erstgespräch begeistern kannst.

Egal, in welcher Branche du unterwegs bist.

Gutes Targeting alleine reicht nicht aus, um mit Social Media Werbung mehr passende Kandidaten zu erreichen

Leider ist Social Media Werbung als Recruiting-Methode kein Selbstläufer, um automatisch passende Kandidaten zu finden. Es gehört mehr dazu, als spannende Kandidaten durch ihre aktuelle Jobbeschreibung, Interessen und ihren Wohnort zu filtern.

Deine Anzeige muss die Aufmerksamkeit deiner Zielgruppe gewinnen, sie für dich begeistern und sie davon überzeugen, sich sofort bei dir zu melden.

Das geht nur mit spannenden Creatives und mitreißenden Texten. Aber wie geht es danach weiter?

Ein schlanker Bewerbungsprozess ist das Um-und-Auf, wenn du einmal die Aufmerksamkeit und das Interesse deiner Kandidaten gewonnen hast. Dieser Prozess muss es Talenten einfach machen, sich schnell und unkompliziert bei dir zu bewerben.

Genau dabei können wir dich unterstützen.
Bewerbungsprozess einer Stelle bei Mäurer & Wirtz
Smarte Bewerbungsprozesse
machen es Bewerbern leicht Kontakt aufzunehmen

Deine Vorteile mit Social Media Recruiting as a Service

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Du erreichst die richtigen Kandidaten

Durch passgenaues Targeting erreichst du mit deinen Anzeigen in wenigen Tagen exakt die Talente, die du für deine Stelle suchst. Darunter auch die passiv suchenden Kandidaten, die du mit anderen Methoden nicht oder nur mit großer Mühe findest. Dadurch hast du mehr Sichtbarkeit als deine Konkurrenz, die weiterhin auf Jobbörsen unterwegs ist und hofft, von den passenden Talenten gefunden zu werden.
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Mehr Wunschkandidaten bewerben sich in wenigen Tagen

Mit spannenden Creatives und Texten, die deiner Zielgruppe aus der Seele sprechen, machen wir deinen Wunschkandidaten Lust auf mehr. Weil dein neuer, schlanker Bewerbungsfunnel für mobile Endgeräte optimiert ist, können sich Talente in wenigen Minuten bei dir melden - egal wo sie gerade sind. Durch ein geschicktes Fragesystem erhältst du noch vor dem ersten Gespräch wertvolle Informationen und kannst dir vorab die interessantesten Talente aussuchen.
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Du sprichst nur noch mit qualifizierten Leads

Wir übernehmen und verfeinern dein Anforderungsprofil und setzen die KI von Facebook und Instagram genau auf die Menschen an, die perfekt zu deiner Stelle passen. Anhand der Antworten der Kandidaten in unserem Fragesystem kannst du dir aussuchen, mit welchen du sprechen möchtest. Somit bekommst du nur noch die Kandidaten in deine Bewerbungsgespräche, die perfekt zu deiner Stelle passen und die schnell eingestellt werden können.
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Du sparst Zeit und Geld

Wir haben in den letzten 3 Jahren einen sechsstelligen Betrag in Facebook-Werbung investiert und konnten über 300 Stellen besetzen. Darum haben wir am eigenen Leib erfahren, was funktioniert und was nicht. Du bekommst von uns vorab eine exakte Einschätzung zur Besetzungswahrscheinlichkeit, Unterstützung bei der Verfeinerung deines Anforderungsprofils und kannst dich auf eine Methode verlassen, die sich bereits hundertfach bewährt hat. Ganz ohne selbst teure Fehler machen zu müssen.
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Du musst keinen Finger rühren

Du hast keine Zeit und kein Know-how für Social Media Werbung? Wir übernehmen die komplette Umsetzung deiner Social Media Kampagnen und Landingpages für dich. Sodass du dich ganz auf das Führen von Interviews, das Erstellen von Jobangeboten und dein Reporting konzentrieren kannst. Selbstverständlich mit deinem Branding, damit dich die besten Kandidaten auch langfristig im Kopf behalten.
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Spare Geld & Zeit durch unsere Expertise

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Das sagen unsere Kunden über die Zusammenarbeit

"Wir haben für diverse Standorte neue Kolleginnen / Kollegen (m/w/d) für unseren Versicherungsvertrieb gesucht (HGB 84 & Angestellte). Durch die Social Media Strategie von CVR Media konnten wir bereits viele wertvolle Kontakte generieren und drei Einstellungen generieren (weitere ausstehend). Am besten an der Zusammenarbeit hat mir der Austausch, die Beratung sowie die Umsetzung mit den Kollegen von CVR Media gefallen. Aus meiner Sicht stellt die Zusammenarbeit für jeden einen Mehrwert dar, der neue Mitarbeiter über Social Media Kanäle generieren möchte."
Tim Wacker von ARAG

Timm Wacker

Direktionsbeauftragter bei der ARAG

"Vor der Zusammenarbeit mit CVR Media, hatten wir bereits schon mehrere Möglichkeiten ausprobiert, wie z.B. die gängigsten Job-Portale, leider nur mit mäßigem Erfolg. Wir konnten beeindruckende Ergebnisse erzielen und sind über die Möglichkeiten dieser Art der Mitarbeiterfindung begeistert. Unsere Erwartungen wurden weit übertroffen. Wir können jedem der nach qualitativen und hochwertigen Mitarbeiten sucht, CVR Media wärmstens empfehlen."
Thomas Taromi von Creative Support

Thomas Taromi

Geschäftsführer von Creative Support

"Wir konnten mit CVR Media gute und interessante Gespräche & Kontakte generieren. Die meisten Bewerber sind offen für Gespräche und die Zusendung des Lebenslaufs funktioniert gut. Die frische, unkomplizierte, zeitnahe und flexible Kommunikation und Umsetzung von Kampagnen hat mir gefallen und ich kann CVR Media allen Kollegen weiterempfehlen."
Andreas Kühne von ARAG

Andreas Kühne

Direktionsbeauftragter Vertriebsrecruiting Süd

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Danach entscheiden dein Team und du selbst, ob ihr es (noch) einmal selbst mit Social Media Recruiting versuchen möchtet oder ob wir zusammen loslegen.

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Es ist an der Zeit, deine offenen Stellen schneller zu besetzen

Wenn du mit effektivem Social Media Recruiting deine offenen Stellen schneller und mit geringerem Aufwand besetzen möchtest, ohne Zeit und Geld mit Jobbörsen und unqualifizierten Kandidaten zu verschwenden …
... bist du bei uns genau richtig!